odškodninska odgovornost zaposlitvene agencije
Sentenca
Zaposlitvena agencija, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, ohranja položaj delodajalca v razmerju do napotenega delavca. Zaradi tega položaja agencija ne more prenesti svojih zakonskih obveznosti iz delovnega razmerja, vključno z odgovornostjo za varnost in zdravje pri delu, na uporabnika. Morebitni pogodbeni dogovori o prenosu teh obveznosti na uporabnika zavezujejo le pogodbeni stranki v notranjem razmerju in ne vplivajo na pravice delavca do odškodnine iz naslova delovnega razmerja (57. člen ZDR, 5. člen ZVZD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zaposlitvena agencija odgovarja za škodo, ki jo delavec utrpi pri delu pri uporabniku, ne glede na notranje dogovore o prenosu obveznosti.
VDSS sodba Pdp 303/2010 — Višje delovno in socialno sodišče