odsotnost z dela
Sentenca
Odsotnost z dela kot kršitev delovnih obveznosti, ki utemeljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi, ni podana, če narava dela delavca ne zahteva fiksnega delovnega časa ali opravljanja dela na točno določenem mestu. Pri delovnih mestih, kjer je bistveni element delovnega razmerja rezultat dela in ne prisotnost na sedežu, delodajalec ne more očitati neopravičenega izostanka brez predhodne določitve delovnega časa ali kraja opravljanja dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zavarovalnemu zastopniku, ki delo opravlja na terenu brez določenega delovnega časa, ni mogoče očitati neopravičenega izostanka, temveč bi moral delodajalec v primeru nezadovoljivega rezultata uporabiti postopek ugotavljanja zmožnosti za delo.
VDS sodba Pdp 1918/2000 — Višje delovno in socialno sodišče