odstop terjatve iz delovnega razmerja
Sentenca
Terjatve, ki nastanejo v okviru delovnega razmerja, niso avtomatično neprenosljive, čeprav je delovno razmerje osebno in zaupno razmerje. Pri vsaki posamezni terjatvi je treba presojati, ali njen prenos izključuje zakon, ali je terjatev neločljivo povezana z osebnostjo upnika oziroma ali njena narava nasprotuje prenosu na drugega (417. člen OZ). Zgolj dejstvo, da terjatev izvira iz delovnega razmerja, ne pomeni absolutne prepovedi cesije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri presoji dopustnosti cesije terjatev iz delovnega razmerja opraviti individualno presojo narave vsake posamezne terjatve.
Sklep VIII Ips 178/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožeča stranka ni aktivno legitimirana za terjatev plače in regresa, ker je bila terjatev predmet pogodbe o odstopu terjatve med delavcem in tretjo osebo.
VDSS sodba Pdp 206/2013 — Višje delovno in socialno sodišče