ohranitev pridobljenih pravic delavca
Sentenca
Delavec v primeru spremembe zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca ohrani vse tiste pravice, ki so bile v njegovi pogodbi o zaposlitvi določene ugodneje, kot jih določajo novi predpisi (51. člen ZDR-1). Prenehanje veljavnosti kolektivne pogodbe ali drugega akta, na podlagi katerega so bile pravice v pogodbi o zaposlitvi določene, samo po sebi ne utemeljuje zmanjšanja ali izgube teh pravic, če so bile v pogodbi dogovorjene kot konkretne pogodbene pravice.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prenehanje veljavnosti kolektivne pogodbe, ki je bila podlaga za določitev obsega letnega dopusta v pogodbi o zaposlitvi, ne pomeni avtomatičnega prenehanja te pravice v pogodbeno dogovorjenem obsegu.
VDSS Sodba Pdp 119/2024 — Višje delovno in socialno sodišče