ohranitev ugodnejših pravic delavca

Delavec v primeru spremembe zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca ohrani vse pravice, ki so zanj ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi (49. člen ZDR). Pogodba o zaposlitvi predstavlja individualni dogovor, ki lahko vsebuje za delavca ugodnejše pogoje od tistih, ki izhajajo iz splošnih aktov, zato zgolj sprejem novega plačnega modela ali organizacijskega akta ne pomeni avtomatičnega prenehanja veljavnosti ugodnejših pogodbenih določil.