omejevanje pravice do odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Omejevanje delavčeve pravice do odpovedi pogodbe o zaposlitvi s pogodbeno kaznijo je v nasprotju s svobodo dela (49. člen URS) in prisilnimi določbami delovnopravne zakonodaje (83. člen ZDR-1). Takšna pogodbena določila so nična, saj posegajo v temeljne pravice delavca, ki jih delodajalec s pogodbo ne more omejiti ali pogojevati s finančnimi sankcijami.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je določba o pogodbeni kazni za primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca nična.
VDSS Sodba Pdp 264/2020 — Višje delovno in socialno sodišče