opravičena odsotnost z dela
Sentenca
Delavec, ki svojo odsotnost z dela izkaže z ustreznim zdravniškim potrdilom, je v bolniškem staležu, zaradi česar takšna odsotnost ne more predstavljati neupravičenega izostanka z dela. V primeru dokazane upravičene odsotnosti delodajalec ne more utemeljeno odpovedati pogodbe o zaposlitvi zgolj zaradi opustitve obvestila o izostanku, saj primarna narava zdravstvenega stanja izključuje protipravnost ravnanja delavca kot kršitev delovnih obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da naknadna predložitev zdravniškega potrdila sanira zamudo pri obvestitvi delodajalca o odsotnosti, tožena stranka pa zdravniškega potrdila ni izpodbijala pred zdravniško komisijo.
VDS sodba Pdp 516/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more razvezati delovnega razmerja zaradi domnevnega neobvestila o izostanku, če je delavec z zdravniškim potrdilom dokazal, da je bil v spornem času v bolniškem staležu.
Sodba VIII Ips 204/98 — Vrhovno sodišče