organizacija dela
Sentenca
Organizacija dela je v avtonomni pristojnosti delodajalca, ki v okviru svojih poslovnih odločitev določa način in obseg opravljanja delovnih nalog. Delodajalec ni dolžan delavcu odrediti opravljanja drugega dela po delavčevi izbiri, temveč je dolžan zagotoviti opravljanje dela, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Takšna razporeditev dela sama po sebi ne pomeni diskriminacije ali šikaniranja, razen če je dokazano, da je bila sprejeta z namenom neenake obravnave na podlagi osebnih okoliščin.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne izvaja diskriminacije, če delavcu ne odredi drugega dela, temveč vztraja pri opravljanju dela, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 764/2011 — Višje delovno in socialno sodišče