organizacija delovnega procesa
Sentenca
Odločanje o organizaciji delovnega procesa, vključno z določanjem potreb po delu in razporejanjem zaposlenih, sodi v avtonomno pristojnost delodajalca, ki izhaja iz svobodne gospodarske pobude. Sodišče pri presoji zakonitosti delodajalčevih odločitev ne sme prevzeti vloge poslovodstva in samovoljno presojati, koliko delavcev je potrebnih za opravljanje določenih nalog ali kako naj bo delovni proces organiziran, temveč le preverja, ali so bile pri sprejemanju odločitev spoštovane zakonske zahteve in pravice delavcev (74. člen URS, 17. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je nedopustno prekoračilo svoja pooblastila, ko je samovoljno ugotavljalo, da morata določeno delo opravljati dva redno zaposlena delavca, s čimer je poseglo v poslovno odločitev delodajalca o organizaciji dela.
Sklep VIII Ips 54/2005 — Vrhovno sodišče