osebna disciplinska odgovornost delavca
Sentenca
V disciplinskem postopku velja načelo osebne odgovornosti, kar pomeni, da je delavec odgovoren izključno za lastna ravnanja, ki predstavljajo kršitev delovnih obveznosti. Odgovornost delavca ni izključena niti v primeru, če so nepravilno ravnali tudi drugi delavci ali če so nadrejeni opustili dolžno nadzorstvo. Za izrek disciplinskega ukrepa mora biti individualizirano dokazano, da je prav konkretni delavec storil očitano kršitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da osebna odgovornost delavca prevlada nad morebitnimi sistemskimi napakami ali opustitvami nadzora s strani nadrejenih.
VDS sklep Pdp 172/2002 — Višje delovno in socialno sodišče