osebna vročitev v delovnem sporu
Sentenca
Vročanje vabil na zagovor in izrednih odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti opravljeno osebno v skladu s pravili o vročanju (142. člen ZPP). Za pravilno vročitev mora biti izkazano, da je bilo naslovniku puščeno obvestilo o pošiljki, naveden kraj in rok za dvig ter opozorilo o pravnih posledicah fikcije vročitve v primeru neprevzema. Če delodajalec ne dokaže, da je bila pošiljka pravilno vročena oziroma da je bil delavec o prispeli pošiljki ustrezno obveščen, se vročitev šteje za neopravljeno, kar povzroči nezakonitost odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni izkazal pravilnega vročanja vabil in odpovedi, saj na povratnicah niso bili navedeni potrebni podatki o obvestilu in roku za dvig pošiljke.
VDSS sodba Pdp 1047/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 110. člen ZDR · 110. člen, odstavek 1 ZDR · 111. člen ZDR · 111. člen, odstavek 1 ZDR · 111. člen, odstavek 1, točka 3 ZDR · 119. člen ZDR · 119. člen, odstavek 2 ZDR · 87. člen ZDR · 87. člen, odstavek 2 ZDR · 87. člen, odstavek 3 ZPP · 140. člen ZPP · 142. člen ZZDT · 4. člen