osebno dostojanstvo pri zaposlovanju
Sentenca
Pravica do osebnega dostojanstva ni kršena zgolj s tem, da kandidat za določeno delovno mesto ni bil izbran v postopku izbire. Neizbira na prosto delovno mesto sama po sebi ne pomeni posega v človekovo dostojanstvo, razen če je odločitev o neizbiri utemeljena na nedopustnih diskriminatornih kriterijih ali drugih okoliščinah, ki bi poniževale posameznika. Kandidat mora za utemeljitev kršitve izkazati, da je bila odločitev posledica nedopustnega ravnanja delodajalca, ki presega zgolj poslovno odločitev o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da kandidat ne more uveljavljati kršitve osebnega dostojanstva zgolj na podlagi dejstva, da ni bil izbran na razpisano delovno mesto.