osnova za odpravnino
Sentenca
Osnova za izračun odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (109. člen ZDR). V to osnovo se šteje le plačilo za dejansko opravljeno delo, ne pa prejemki iz naslova socialnih zavarovanj, kot je delna invalidska pokojnina, ki jo delavec prejema poleg plače za opravljeno delo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razjasnilo, da delna invalidska pokojnina nima narave plače, zato se pri izračunu odpravnine ne upošteva kot del osnove.
VDSS sodba Pdp 1150/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delna invalidska pokojnina ni del plače, zato se ne upošteva pri izračunu odpravnine po 109. členu ZDR.
VDSS sodba Pdp 1146/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razjasnilo, da delna invalidska pokojnina invalida III. kategorije ne predstavlja sestavine plače, ki bi se upoštevala pri izračunu odpravnine.
VDSS sodba Pdp 540/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da nadomestilo za invalidnost zaradi manjše plače na drugem ustreznem delu nima statusa plače pri izračunu odpravnine.
VDSS sodba Pdp 6/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Nadomestilo plače zaradi razporeditve na drugo ustrezno, a nižje plačano delovno mesto zaradi invalidnosti, nima značaja plače za opravljeno delo, zato se ne všteva v osnovo za izračun odpravnine.
VDSS sodba Pdp 456/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da izplačila iz naslova delitve dobička po 37. členu SKPG-90 ne predstavljajo sestavine plače, ki bi se upoštevala pri izračunu odpravnine, določene s pogodbo o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1587/98 — Višje delovno in socialno sodišče