osnovna plača
Sentenca
Osnovna plača delavca se določi na podlagi objektivnih kriterijev zahtevnosti dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi (127. člen ZDR-1). Morebitno znižanje osnovne plače zaradi delovne uspešnosti ali drugih razlogov mora temeljiti na objektivnih merilih, vezanih na zahtevnost dela, in ne sme biti arbitrarno uporabljeno kot sankcija za domnevne kršitve delovnih obveznosti, ki niso neposredno povezane z zahtevnostjo opravljenega dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali se osnovna plača, določena v aneksih, nanaša na 156 ali 174 ur mesečnega dela, pri čemer je dokazno breme glede drugačnega namena strank nosila tožena stranka.
VDSS Sodba Pdp 20/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru delodajalec ni uspel dokazati, da tožnica ni bila uspešna pri delu, niti da bi bil sklenjen veljaven dogovor o znižanju osnovne plače.
VDSS Sodba Pdp 254/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker se sodišče prve stopnje ni opredelilo do vprašanja, ali nedoseganje plana sodi med vnaprej določene skupinske delovne rezultate in ali je bilo znižanje plače zaradi upada prometa utemeljeno.
VDSS sklep Pdp 742/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 71. člen -
Sodišče je dopustilo revizijo glede vprašanja, ali je ob provizijskem sistemu plačevanja zavarovalnih zastopnikov dopustno izplačilo plače, nižje od osnovne, v primeru neizpolnitve planskih obveznosti.
Sklep VIII DoR 67/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da provizijski sistem plačila ni v nasprotju z definicijo osnovne plače, saj se del plače za delovno uspešnost izplača le ob doseganju določenih rezultatov.
Sodba VIII Ips 530/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo razlike do osnovne plače je bil zavrnjen, ker delavec ni dosegel pričakovanih delovnih rezultatov, ki so bili kot pogoj za izplačilo osnovne plače določeni v njegovi pogodbi o zaposlitvi.
VDS sodba in sklep Pdp 1158/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da znižanje osnovne plače ne sme spregledati višjega relativnega razmerja delovnega mesta, saj bi to privedlo do večjega znižanja plač, kot ga dopušča kolektivna pogodba.
VDS sodba Pdp 1841/2003 — Višje delovno in socialno sodišče