osnovna plača in regres
Sentenca
Obveznost delodajalca za izplačilo osnovne plače, določene na podlagi tarifnega razreda v kolektivni pogodbi, ter obveznost plačila regresa za letni dopust, sta zakonsko oziroma pogodbeno določeni obveznosti, ki nista odvisni od poslovnega uspeha delodajalca. Gre za fiksni izdatek, ki ga mora delodajalec zagotoviti neodvisno od doseganja dobička ali izgube v poslovanju, saj so te pravice delavcev opredeljene kot nujne sestavine delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo delodajalčevo utemeljevanje neizplačila plač in regresa s slabim poslovnim rezultatom in dejstvom, da je delodajalec kasneje prenehal opravljati dejavnost.
VDS sodba Pdp 689/99 — Višje delovno in socialno sodišče