osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Osnovna plača, določena v individualni pogodbi o zaposlitvi, predstavlja fiksno obveznost delodajalca, razen če pogodbeni stranki izrecno dogovorita pogoje in kriterije za njeno znižanje, na primer zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti ali neuresničevanja letnih planov. V odsotnosti takšnega dogovora je delodajalec dolžan izplačati osnovno plačo v višini, kot je določena v pogodbi, ne glede na naknadne ocene delovne uspešnosti, ki niso bile vnaprej pravno urejene kot pogoj za znižanje plačila.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more enostransko znižati osnovne plače, če v pogodbi o zaposlitvi niso bili vnaprej dogovorjeni jasni kriteriji za znižanje zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti.
VDS sodba in sklep Pdp 645/2002 — Višje delovno in socialno sodišče