oživitev delovnega razmerja
Sentenca
Delovno razmerje, ki je bilo vzpostavljeno na podlagi pravnomočne sodne odločbe, predstavlja veljavno pravno podlago za nastanek statusa delavca. V primeru kasnejše razveljavitve takšne sodbe in vrnitve zadeve v novo sojenje, delavec ohrani pravice iz delovnega razmerja za čas, ko je dejansko opravljal delo ali bil v bolniškem staležu, saj je v tem obdobju obstajalo dejansko delovno razmerje. Delodajalec ne more retroaktivno odjaviti delavca iz socialnega zavarovanja, kot da delovno razmerje nikoli ni obstajalo, če je bilo to utemeljeno na pravnomočni sodbi v času njenega veljanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo vpliv razveljavitve pravnomočne sodbe na status delavca, ki je bil na podlagi te sodbe že reintegriran v delovno okolje in prijavljen v socialno zavarovanje.
Sklep VIII Ips 26/2006 — Vrhovno sodišče