pasivna legitimacija delodajalca
Sentenca
Pasivna legitimacija delodajalca v odškodninskem sporu zaradi delovne nezgode ni omejena zgolj na formalno-pravno razmerje zaposlitve. Za opredelitev delodajalca je odločilno vprašanje, pri kom oziroma za čigav račun je delavec v času nastanka škodnega dogodka dejansko opravljal delo. Pojem dejanskega delodajalca zajema subjekt, ki dejansko izvaja delovni proces in nadzor nad delavcem, ne glede na formalno pogodbeno razmerje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot pasivno legitimiranega delodajalca opredelilo subjekt, za katerega je tožnik dejansko opravljal delo v trenutku nesreče, čeprav je bil formalno zaposlen pri drugi družbi.
VSK sodba I Cp 1744/2006 — Višje sodišče v Kopru