pasivna legitimacija v delovnem razmerju
Sentenca
Zahtevek za plačilo terjatev iz delovnega razmerja je mogoče uspešno uveljavljati le zoper delodajalca, s katerim je delavec v času nastanka terjatve v veljavnem delovnem razmerju. Po prenosu delavca k drugemu delodajalcu prejšnji delodajalec za obveznosti iz delovnega razmerja ne odgovarja več, razen če je med strankama podana posebna pravna podlaga za solidarno odgovornost ali če je delovno razmerje pri prejšnjem delodajalcu ponovno vzpostavljeno.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
- Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bil ugovor pasivne legitimacije formalnega delodajalca (agencije) zavrnjen, ker je uporabnik neposredno organiziral delovni proces in s tem prevzel odgovornost za varnost pri delu.
VSL Sklep I Cpg 173/2024 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Tožnica ni mogla terjati plačil od prejšnjega delodajalca, ker je bilo delovno razmerje preneseno na hčerinsko družbo in pri prejšnjem delodajalcu ni bilo ponovno vzpostavljeno.
VDSS sodba Pdp 1192/2011, enako Pdp 1145/2011, Pdp 1148/2011 — Višje delovno in socialno sodišče