pavšalna odškodnina iz kolektivne pogodbe
Sentenca
Pavšalna odškodnina, določena s kolektivno pogodbo, predstavlja vnaprej določeno denarno nadomestilo za kršitev pravice do dela. Za njeno uveljavitev ni treba dokazovati pogojev, ki so sicer zahtevani za odškodninsko odgovornost po splošnih pravilih civilnega prava (ZOR), saj se njena narava razlikuje od civilnopravne odškodnine. Kolektivna pogodba kot izraz avtonomije volje podpisnikov samostojno določa pogoje in višino tovrstne odškodnine, ki je neodvisna od morebitnih drugih izplačil iz naslova delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila tožniku priznana pavšalna odškodnina v višini petih povprečnih plač na podlagi 75. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja.
VDSS Sodba Pdp 588/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pavšalna odškodnina ni civilnopravna odškodnina in da njeno izplačilo ni izključeno zgolj zato, ker je delavec že prejel nadomestilo plače zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja.
Sodba in sklep VIII Ips 36/95 — Vrhovno sodišče