pavšalna odškodnina po kolektivni pogodbi
Sentenca
Pavšalna odškodnina, določena v kolektivni pogodbi, je pogodbena pravica delavca, do katere je upravičen le ob izpolnitvi kumulativnih pogojev, ki jih določa kolektivna pogodba (npr. pravnomočna ugotovitev nezakonitega prenehanja delovnega razmerja ali bistvenih kršitev postopka pri določanju presežnih delavcev). Če delavec sprejme ponudbo za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, do prenehanja delovnega razmerja ne pride, saj se to nadaljuje pod spremenjenimi pogoji, kar izključuje pravico do uveljavljanja pavšalne odškodnine za primer nezakonitega prenehanja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni bil upravičen do odškodnine, ker mu delovno razmerje ni prenehalo, temveč je podpisal novo pogodbo o zaposlitvi, s čimer se je delovno razmerje nadaljevalo.
VDSS Sodba Pdp 435/2019 — Višje delovno in socialno sodišče