pavšalna odškodnina v delovnem pravu
Sentenca
Pavšalna odškodnina za nezakonito prenehanje delovnega razmerja, določena v kolektivni pogodbi, je institut delovnega prava sui generis, ki delavcu pripada poleg reparacijskih in reintegracijskih zahtevkov. Njen namen je preventivno odvračanje delodajalca od nezakonitih ravnanj. Ker takšna odškodnina temelji na avtonomiji volje pogodbenih strank kolektivne pogodbe, za njeno uveljavitev ni treba dokazovati vseh splošnih predpostavk odškodninske odgovornosti po obligacijskem pravu (OZ), temveč se presoja v okviru določil kolektivne pogodbe (9. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pri uveljavljanju pavšalne odškodnine po kolektivni pogodbi ni treba ugotavljati elementov krivdne odškodninske odgovornosti po OZ, saj gre za vnaprej dogovorjeno pogodbeno kazen za nezakonito ravnanje delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 351/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pavšalna odškodnina po SKPG veljaven inštitut, čeprav terminološko ni povsem skladna z obligacijskopravno ureditvijo pogodbene kazni.
VDS Sklep Pdp 966/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se pavšalna odškodnina po kolektivni pogodbi, kljub odstopanju od splošnih pravil obligacijskega prava, priznava v bruto znesku.
Sodba VIII Ips 236/98 — Vrhovno sodišče