pavšalna odškodnina v delovnem razmerju
Sentenca
Pavšalna odškodnina v delovnem razmerju je dopustna le, če bi ugotavljanje višine dejanske škode povzročilo nesorazmerne stroške, pri čemer mora biti višina pavšalnega zneska določena s kolektivno pogodbo (180. člen ZDR-1). Pogodbeni dogovor med delavcem in delodajalcem o pavšalni odškodnini, ki nima podlage v kolektivni pogodbi ali zakonu, je neveljaven. Institut pavšalne odškodnine se razlikuje od pogodbene kazni, saj je njegova primarna funkcija poenostavitev izračuna škode, ne pa utrditev izpolnitve obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da določilo v pogodbi o zaposlitvi, ki je določalo pavšalni znesek odškodnine za vsak dan predčasnega odhoda delavca brez podlage v kolektivni pogodbi, ni veljavno.
VDSS Sodba Pdp 495/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo zahtevek za plačilo pavšalne odškodnine zaradi nespoštovanja odpovednega roka pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Sklep Dsp 94/2009 — Vrhovno sodišče