pavšalna odškodnina zaradi nezakonite odpovedi
Sentenca
Do pavšalne odškodnine, določene s kolektivno pogodbo, je delavec upravičen le v primeru, če je s pravnomočno sodno odločbo ugotovljeno, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita in je delovno razmerje zaradi tega dejansko prenehalo. Če delavec sprejme ponujeno novo pogodbo o zaposlitvi in z delom nadaljuje, do prenehanja delovnega razmerja ni prišlo, zato pogoji za izplačilo pavšalne odškodnine niso izpolnjeni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni upravičen do pavšalne odškodnine, ker je podpisal ponujeno novo pogodbo o zaposlitvi in s tem preprečil prenehanje delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 436/2019 — Višje delovno in socialno sodišče