pavšalna odškodnina zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja
Sentenca
Pavšalna odškodnina zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja je denarno nadomestilo, do katerega je delavec upravičen na podlagi kolektivne pogodbe, če je nezakonitost prenehanja ugotovljena s pravnomočno sodno odločbo. Višina odškodnine se določi v skladu z določbami kolektivne pogodbe, pri čemer se za osnovo izračuna praviloma upošteva povprečje plač delavca v določenem obdobju pred nastopom pravnomočnosti odločbe. Gre za objektivno določeno obveznost delodajalca, ki nastane kot posledica kršitve delovnopravnih predpisov o prenehanju pogodbe o zaposlitvi (75. člen KPDVI).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru uporabilo 75. člen KPDVI za odmero odškodnine zaradi nezakonite razrešitve, pri čemer je kot osnovo za izračun uporabilo povprečje plač v zadnjih treh mesecih pred pravnomočnostjo sodbe.
VDSS sodba Pdp 1081/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da napačno določen odpovedni rok v sicer zakoniti odpovedi ne predstavlja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, zato delavka ni upravičena do pavšalne odškodnine.
Sodba VIII Ips 245/2011 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 75. člen