pisna obdolžitev delavca
Sentenca
Pisna obdolžitev, ki jo mora delodajalec vročiti delavcu pred odpovedjo iz krivdnih razlogov ali v disciplinskem postopku, ni nujno, da že vsebuje natančen čas in kraj zagovora. Delodajalec lahko te podatke delavcu sporoči v posebni vlogi, s katero ga vabi na zagovor. Bistveno je, da je delavec pravočasno in ustrezno seznanjen z očitanimi kršitvami, da lahko pripravi svojo obrambo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je bila obdolžitev vročena, čeprav je bila listina poimenovana kot 'opozorilo', saj je vsebovala vse bistvene elemente obdolžitve.
Sodba VIII Ips 9/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je štelo za pravilno vročeno pisno obdolžitev in vabilo na zagovor, čeprav ju je v imenu delodajalca delavcu poslalo podjetje, pooblaščeno za nadzor bolniškega staleža.
VDS sodba Pdp 821/2004 — Višje delovno in socialno sodišče