pisna obdolžitev v delovnem razmerju
Sentenca
Pisna obdolžitev je akt, s katerim delodajalec delavca seznani z očitanimi kršitvami pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred izvedbo postopka odpovedi. Zakon zanjo ne predpisuje stroge obličnosti, njena bistvena vsebina pa je zagotovitev delavčeve seznanjenosti z očitki, kar mu omogoča učinkovito pripravo na zagovor. Če so očitki o kršitvah jasno razvidni iz vabila na zagovor, se takšno vabilo lahko šteje za izpolnitev zahteve po pisni obdolžitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je bila zahteva po pisni obdolžitvi izpolnjena, ker so bili očitki o kršitvah delavcu razvidni neposredno iz vabila na zagovor.
VDS sodba Pdp 1407/2005 — Višje delovno in socialno sodišče