pisna obdolžitev v disciplinskem postopku
Sentenca
Pisna obdolžitev je nujen procesni akt v disciplinskem postopku, s katerim delodajalec delavca seznani z očitano kršitvijo obveznosti iz delovnega razmerja. Vsebovati mora jasen opis ravnanja ter natančno časovno opredelitev kršitve, kar je nujno za zagotovitev učinkovite pravice do zagovora ter za preizkus pravočasnosti uvedbe in vodenja postopka (177. člen ZDR). Pomanjkljiva ali časovno neopredeljena obdolžitev onemogoči delavcu pripravo obrambe, kar predstavlja bistveno kršitev disciplinskega postopka in vodi v nezakonitost izrečene sankcije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da disciplinska sankcija ni zakonita, če pisna obdolžitev ne vsebuje konkretnega opisa kršitev in časovne opredelitve, ki bi omogočila preverjanje zastaralnih rokov.
VDSS sodba Pdp 8/2009 — Višje delovno in socialno sodišče