pisna obdolžitev v postopku odpovedi
Sentenca
Pisna obdolžitev v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delavca seznaniti z očitano kršitvijo, da se lahko učinkovito zagovarja, vendar zakon ne zahteva, da mora obdolžitev nujno vsebovati izrecno navedbo o možnosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odsotnost takšnega opozorila v pisni obdolžitvi sama po sebi ne povzroči nezakonitosti izredne odpovedi, če je delavec sicer seznanjen z dejstvi, ki utemeljujejo odpovedni razlog (177. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da razdelitev vsebine obdolžitve na več listin ne krši pravice delavca do zagovora.
Sodba VIII Ips 179/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj dejstvo, da pisna obdolžitev ni izrecno vsebovala opozorila o možnosti izredne odpovedi, ne pomeni nezakonitosti odpovedi.
VDS sklep Pdp 1056/2006 — Višje delovno in socialno sodišče