pisna oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za veljavnost redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se zahteva pisna oblika (87. člen ZDR-1). Pisna oblika je izpolnjena, če je iz odpovedi jasno razvidna volja delodajalca za odpoved in identiteta osebe, ki odpoved podaja. Manjkajoči lastnoročni podpis zakonitega zastopnika na pisnem odpravku odpovedi ne povzroči nezakonitosti odpovedi, če je iz okoliščin vročitve in vsebine dokumenta nesporno razvidno, da odpoved izvira od delodajalca in da jo je podal njegov zakoniti zastopnik.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odjava delavca iz socialnih zavarovanj nezakonita, ker je delodajalec sam sestavil odpoved v imenu delavca, ki je ta ni podpisal.
VDSS Sodba Pdp 145/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je bila ustna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, zato je razveljavilo prenehanje delovnega razmerja in naložilo delodajalcu plačilo nadomestil plače za čas nezakonitega prenehanja.
VDSS Sodba Pdp 571/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen -
Sodišče je presodilo, da odpoved ni nezakonita zgolj zaradi odsotnosti podpisa zakonitega zastopnika na pisnem odpravku, če je bilo iz vseh okoliščin razvidno, da je odpoved podal zakoniti zastopnik in da odraža voljo delodajalca.
VDSS sklep Pdp 197/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen -
V obravnavanem primeru je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi podana ustno, zaradi česar je sodišče ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1138/2013 — Višje delovno in socialno sodišče