pisna oblika pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Neobstoj pisne pogodbe o zaposlitvi ali pomanjkljivosti v njeni vsebini ne vplivajo na obstoj in veljavnost delovnega razmerja, če so v naravi podani elementi delovnega razmerja (četrta točka 17. člena ZDR-1). Delovno razmerje se vzpostavi z dejanskim opravljanjem dela, zato za uveljavljanje terjatev iz delovnega razmerja ni nujno predhodno sodno ugotavljanje njegovega obstoja, če to med strankama ni sporno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sklep o zavrženju tožbe, ker je tožnik zahtevek za plačilo terjatev iz delovnega razmerja utemeljil na podlagi ustnega dogovora, katerega obstoj je izkazoval z dejanskim opravljanjem dela.
VDSS Sklep Pdp 99/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče mora pri ugotavljanju dejanskega delovnega mesta razmejiti, ali delavec opravlja naloge kot del svojih pogodbenih obveznosti ali zgolj kot obseg nadomeščanja drugega delavca.
VDSS sklep Pdp 273/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je ustna pogodba za delovno mesto pomočnice direktorja veljavno stopila v veljavo z dnem podelitve prokure in začetkom opravljanja dela.
VDSS sodba Pdp 987/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejansko opravljanje dela na določenem delovnem mestu dokazuje obstoj delovnega razmerja kljub odsotnosti pisne pogodbe, zato delodajalec po ugotovitvi nezakonitosti odpovedi ne more zahtevati podpisa nove pogodbe, temveč mora delavca pozvati nazaj na delo.
VDSS sodba Pdp 575/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila pogodba za delovno mesto vodje projekta veljavno sklenjena z realizacijo, zato tožena stranka ni mogla zakonito odpovedati neobstoječe pogodbe za prejšnje delovno mesto.
VDS sklep Pdp 894/2007 — Višje delovno in socialno sodišče