pisna obrazložitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora v redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved (87. člen ZDR-1). Obrazložitev mora biti jasna in konkretizirana tako, da delavec lahko preveri utemeljenost razloga in se ustrezno brani v postopku pravnega varstva. Če odpoved temelji na organizacijskih spremembah, mora delodajalec v odpovedi navesti, v čem so te spremembe dejansko vplivale na potrebo po opravljanju dela pod pogoji iz obstoječe pogodbe.
Pravna podlaga: