pisna odpoved delovnega razmerja
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma prenehanje delovnega razmerja mora biti vselej podano v pisni obliki. Pisnost odpovedi je konstitutivni element veljavnosti prenehanja delovnega razmerja, ki zagotavlja pravno varnost delavca in omogoča preizkus razlogov za odpoved (125. člen ZDR). Poleg zakonskih zahtev morajo biti pri prenehanju delovnega razmerja pri zasebnem delodajalcu upoštevani tudi pogoji, določeni s kolektivno pogodbo, ki ureja to področje.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče presojalo veljavnost odpovedi delovnega razmerja pri zasebnem delodajalcu zaradi očitanih disciplinskih kršitev.
Sodba VIII Ips 203/98 — Vrhovno sodišče