pisna pogodba o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu izročiti pisno pogodbo o zaposlitvi ob njeni sklenitvi, predlog pogodbe pa praviloma tri dni pred sklenitvijo (15. člen ZDR). Če delodajalec te obveznosti ne izpolni, ne more nositi ugodnih pravnih posledic zaradi lastnega nepravilnega ravnanja, zlasti ne v smislu prevalitve dokaznega bremena na delavca glede višine osnovne plače ali sestavnih delov plače. Delavec zaradi opustitve pisne oblike ne sme biti v slabšem položaju pri dokazovanju svojih pravic iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more zatrjevati nižje osnovne plače od tiste, ki izhaja iz plačilne liste, s sklicevanjem na variabilni del plače, če delavcu ni izročil pisne pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 234/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pisna oblika pogodbe o zaposlitvi ni pogoj za njen obstoj in veljavnost, kar vpliva na procesne možnosti delavca pri uveljavljanju pravic iz dejanskega delovnega razmerja.
VDS sklep Pdp 234/2006 — Višje delovno in socialno sodišče