pisni obračun plače
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu izdati pisni obračun plače (plačilno listo) ob vsakem izplačilu plače ter najpozneje do 31. januarja novega koledarskega leta za preteklo leto (135. člen ZDR). Plačilne liste, ki jih delodajalec izda naknadno ali po prenehanju delovnega razmerja, nimajo narave verodostojnih listin in jih v sodnem postopku ni mogoče upoštevati kot dokaz o dejanskem stanju plačil, če se razlikujejo od tistih, ki so bile delavcu vročene med trajanjem delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo upoštevanje naknadno izdanih plačilnih list, ki delavcu niso bile vročene med trajanjem delovnega razmerja.
VDSS sklep Pdp 284/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 15. člen ZDR · 126. člen ZDR · 126. člen, odstavek 1 ZDR · 126. člen, odstavek 2 ZDR · 131. člen ZDR · 131. člen, odstavek 1 ZDR · 135. člen ZDR · 135. člen, odstavek 3 ZDR · 15. člen ZDR · 15. člen, odstavek 4 ZDR · 29. člen ZDR · 29. člen, odstavek 1 ZDR · 29. člen, odstavek 1, točka 3 ZDR · 42. člen -
Sodišče je poudarilo, da nepodpisan plačilni list ne šteje za dokončno odločitev delodajalca, zato tožba za plačilo terjatve iz tega naslova ne sme biti avtomatično zavržena zaradi domnevne neizpolnitve pogoja predhodnega varstva pravic.
Sklep VIII Ips 119/2004 — Vrhovno sodišče