pisni opomin delodajalcu pred izredno odpovedjo
Sentenca
Pisni opomin delodajalcu, ki je predpostavka za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca zaradi kršitev delodajalca (111. člen ZDR-1), ne zahteva stroge formalne oblike ali izrecnega navajanja pravnih določb. Zadostuje, da delavec delodajalca pisno seznani z dejstvi, ki pomenijo kršitev njegovih obveznosti, in zahteva prenehanje takšnega ravnanja. Pri presoji vsebine opomina je treba upoštevati, da je delavec v delovnem razmerju šibkejša stranka, zato se od njega ne sme zahtevati pravne veščine pri formuliranju opozorila o posledicah kršitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dopis, v katerem delavka opisuje ravnanja trpinčenja in zahteva prenehanje takšnega ravnanja, zadošča kot pisni opomin po 111. členu ZDR-1, čeprav delavka ni izrecno navedla roka za odpravo kršitev ali napovedi izredne odpovedi.
VDSS Sklep Pdp 78/2018 — Višje delovno in socialno sodišče