pisni sklep o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delodajalec je dolžan o prenehanju delovnega razmerja izdati pisni sklep z obrazloženimi razlogi in ga vročiti delavcu. Opustitev te obveznosti pomeni kršitev postopkovnih pravil, zaradi česar delavcu ni mogoče očitati zamude pri uveljavljanju pravnega varstva, saj rok za vložitev zahteve za varstvo pravic začne teči šele z vročitvijo pisnega akta, ki vsebuje pravni pouk.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je delodajalec kršil obveznost izdaje pisnega sklepa, ker je delovno razmerje prekinil zgolj z vpisom v delovno knjižico in odjavo iz zavarovanja, ne da bi delavcu izdal formalen sklep o prenehanju.
VDS sklep Pdp 257/99 — Višje delovno in socialno sodišče