pisno opozorilo delavcu
Sentenca
Pisno opozorilo delavcu na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru ponovne kršitve (83. člen ZDR) ni disciplinska sankcija, temveč procesno dejanje delodajalca pred morebitno redno odpovedjo iz krivdnega razloga. Zoper takšno opozorilo ni predvideno samostojno sodno varstvo, saj se njegova zakonitost presoja šele v okviru morebitnega spora o zakonitosti kasnejše redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbo na razveljavitev pisnega opozorila zavrglo, ker zanj ni podane pravne podlage za sodno varstvo v delovnem sporu.
VDS sklep Pdp 437/2005 — Višje delovno in socialno sodišče