pisno opozorilo pred odpovedjo iz krivdnega razloga
Sentenca
Pisno opozorilo delavcu na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je procesna predpostavka, ki jo mora delodajalec podati v pisni obliki. Zakon (83. člen ZDR) za samo opozorilo ne določa dodatnih pogojev glede roka za njegovo podajo po ugotovljeni kršitvi niti ne določa izrecnega roka, v katerem mora delavec po prejemu opozorila ponovno kršiti obveznosti, da bi bila odpoved dopustna, razen časovnega okvira enega leta od prejema opozorila, če kolektivna pogodba ne določa drugače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da ZDR ne predpisuje prekluzivnih rokov za podajo opozorila po storjeni kršitvi, niti ne omejuje učinkovanja opozorila na krajši časovni okvir od zakonsko določenega enega leta, tudi če med opozorilom in ponovno kršitvijo preteče daljše časovno obdobje.
Sodba VIII Ips 360/2007 — Vrhovno sodišče