plača
Sentenca
Plača je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja, ki mora biti vedno izplačana v denarni obliki in mora dosegati vsaj zakonski ali s kolektivno pogodbo določen minimum. Gre za neodtujljivo pravico, ki ji se delavec ne more veljavno odpovedati, niti z dogovorom z delodajalcem. Delodajalec je dolžan zagotoviti plačilo za opravljeno delo v skladu z zakonskimi določbami o sestavinah plače in načinu njenega obračunavanja (42., 126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Provizijski sistem nagrajevanja, vezan na osebno realizacijo delavca, se šteje za del plače iz naslova delovne uspešnosti.
Sodba VIII Ips 170/2012 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba časopisnoinfo… · 51. člen Kolektivna pogodba časopisnoinfo… · 51. člen, odstavek 3 ZDR · 126. člen ZDR · 137. člen ZDR · 137. člen, odstavek 7 ZDR · 137. člen, odstavek 8 ZDR · 4. člen ZDR · 4. člen, odstavek 1 ZDR · 7. člen ZDR · 7. člen, odstavek 1 ZZVZZ · 31. člen -
Sodišče je presodilo, da je delodajalec dolžan plačati razliko v plači, ker pri obračunu ni dosledno upošteval lastnih meril in kriterijev, določenih v podjetniški kolektivni pogodbi.
VDSS sodba Pdp 1135/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da se pavšalna odškodnina za nezakonito prenehanje delovnega razmerja po 44. členu KPČBM odmeri od bruto zneska povprečne plače, ne od neto zneska.
Sodba VIII Ips 270/98 — Vrhovno sodišče