plača iz delovnega razmerja
Sentenca
Plača delavca je določena s pogodbo o zaposlitvi in sistemom plačevanja pri delodajalcu, ki mora biti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo in kolektivnimi pogodbami. Če delavec prejme plačilo v skladu z dogovorjeno osnovno plačo in internimi akti delodajalca, ni upravičen do dodatnih izplačil iz naslova provizij ali drugih variabilnih delov plače, razen če so ti elementi izrecno dogovorjeni kot sestavni del plačila za opravljeno delo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnica ni upravičena do dodatne provizije, saj je prejela vsa izplačila, določena s pogodbo o zaposlitvi in internim sistemom plačevanja zavarovalnih zastopnikov.
VDSS sodba Pdp 1283/2007 — Višje delovno in socialno sodišče