plača iz pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Plača, določena v pogodbi o zaposlitvi, predstavlja obveznost delodajalca, ki jo mora izpolniti v dogovorjeni višini in rokih. Če pogodba o zaposlitvi ne določa, da je mesečni znesek plače ali njenega variabilnega dela neposredno odvisen od delovne uspešnosti ali dejanskega obsega opravljenega dela, delodajalec ni upravičen do zmanjšanja izplačila zgolj zaradi neizkazanih rezultatov delavca. Pravica do plače je vezana na sklenjeno pogodbeno razmerje, zato mora delodajalec izpolniti svoje obveznosti ne glede na subjektivno oceno prispevka delavca k rezultatom poslovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri reparaciji znižalo znesek plače, ker je upoštevalo različne pogodbene postavke za delo v Sloveniji in v tujini (Nemčija), namesto da bi za celotno obdobje uporabilo višjo urno postavko za delo v tujini.
VDSS sodba Pdp 805/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 126. člen -
Tožena stranka ni imela podlage za izplačilo nižje plače, ker tožnica ni podpisala aneksa o znižanju plače.
VDSS sodba Pdp 631/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je bila zavezana k izplačilu dogovorjene plače, saj iz pogodbe ni izhajalo, da bi bil mesečni znesek odvisen od dejanskega igranja nogometa oziroma doseženih rezultatov na tekmah.
VDS sodba in sklep Pdp 201/2006 — Višje delovno in socialno sodišče