plača iz poslovne uspešnosti
Sentenca
Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je tako določeno s kolektivno pogodbo (126. člen ZDR-1). Obveznost delodajalca, da v letnem planu prikaže sredstva za izplačilo poslovne uspešnosti, predstavlja zgolj računovodsko oziroma organizacijsko obveznost, katere nespoštovanje ne more posegati v že pridobljene pravice delavcev do izplačila, določene s kolektivno pogodbo. Če so izpolnjeni v kolektivni pogodbi določeni pogoji za izplačilo, delavec pridobi pravico do ustreznega dela plače ne glede na predhodno planiranje te postavke v poslovnih načrtih delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more izključiti pravice delavcev do plačila za poslovno uspešnost zgolj s tem, da izplačila ni vključil v svoj letni finančni načrt, če so bili sicer doseženi cilji, določeni v kolektivni pogodbi.
VDSS Sodba Pdp 222/2017 — Višje delovno in socialno sodišče