plača kot sestavina pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Plača je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi, pri čemer mora delodajalec zagotoviti plačilo, ki ni nižje od zakonsko določenega minimuma ali minimuma, določenega s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca (126. člen ZDR-1). Spremembe zakonodaje, ki sistemsko urejajo plače v javnem sektorju, ne smejo samodejno poseči v pridobljene pravice iz veljavne pogodbe o zaposlitvi, razen če zakon izrecno določa novacijo delovnega razmerja, ki bi nadomestila prejšnje pogodbene določbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ostaja upravičen do razlike v plači, ker prejšnja pogodba o zaposlitvi ni prenehala veljati, sprememba zakonodaje (ZSPJS) pa ni avtomatično razveljavila pogodbenih določb o višini plače.
VDSS Sodba Pdp 546/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 126. člen