plača kot temeljna pravica delavca
Sentenca
Plača je temeljna pravica delavca v delovnem razmerju, ki mora biti vedno zagotovljena v denarni obliki v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. Vsak dogovor med delodajalcem in delavcem, s katerim se delavec odpove pravici do plače ali jo nadomesti z negotovimi prihodki od tretjih oseb, je neveljaven in ničen, saj posega v prisilne predpise o obveznostih delodajalca (7. in 126. člen ZDR). Pravica do plačila za opravljeno delo je neodtujljiva in je ni mogoče omejiti z avtonomijo pogodbenih strank na način, ki bi delavca postavil v slabši položaj od zakonskega minimuma.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je dogovor, po katerem bi delavec namesto plače prejemal le sredstva, izterjana od dolžnikov delodajalca, pravno neveljaven.
VDSS sodba Pdp 855/2008 — Višje delovno in socialno sodišče