plača na podlagi delovne uspešnosti
Sentenca
Plača na podlagi delovne uspešnosti je sestavni del plače, katerega kriteriji za določanje morajo biti opredeljeni v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi. V primeru odsotnosti internega akta, ki bi podrobneje določal merila za ocenjevanje, so za določanje delovne uspešnosti neposredno zavezujoče določbe pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan pri vrednotenju uspešnosti upoštevati objektivne parametre, kot so količina in kakovost opravljenega dela ter izvajanje delovnih nalog, pri čemer mora zagotoviti enako obravnavo vseh delavcev v primerljivih položajih.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče presodilo, da so določbe individualne pogodbe o zaposlitvi neposredno veljavne za določanje delovne uspešnosti, ker delodajalec ni imel sprejetega posebnega internega akta s podrobnejšimi merili.
VDS sodba Pdp 2224/2001 — Višje delovno in socialno sodišče