plača pri krajšem delovnem času
Sentenca
Delo s krajšim delovnim časom samo po sebi ne pomeni avtomatičnega znižanja plače v sorazmerju z opravljenimi urami, če je v pogodbi o zaposlitvi dogovorjen drugačen znesek osnovne plače. Plača mora biti določena v skladu s pogodbo o zaposlitvi, pri čemer mora delodajalec spoštovati zakonski minimum in minimum, določen s kolektivno pogodbo (126. člen ZDR-1). Morebitno odstopanje od pogodbeno dogovorjene višine plače mora delodajalec dokazati kot veljaven dogovor med strankama.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče delodajalca, da delavcu, ki dela 20 ur tedensko, avtomatično pripada le polovica plače za polni delovni čas, če ni dokazal obstoja dogovora o takšnem znižanju.
VDSS Sodba Pdp 415/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 126. člen