plača za delo
Sentenca
Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov, določenih s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali zakonom. Delodajalec je dolžan zagotoviti plačilo za opravljeno delo, pri čemer mora biti sistem nagrajevanja, vključno z elementi stimulacije ali plačila iz naslova uspešnosti, vnaprej jasno določen in usklajen s prisilnimi predpisi ter kolektivnimi pogodbami (42. člen ZDR). Dogovor o plačilu, ki je v nasprotju s kolektivno pogodbo, je v skladu z zakonom neveljaven.
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je sodišče obravnavalo veljavnost določb pogodbe o zaposlitvi zavarovalnega zastopnika, pri kateri je bila pravica do osnovne plače vezana na doseganje mesečnega plana, plačilo za uspešnost pa na njegovo preseganje.
VDSS sodba in sklep Pdp 578/2012 — Višje delovno in socialno sodišče