plača za delovno uspešnost
Sentenca
Plačilo za delovno uspešnost je sestavni del plače, zato je delodajalec dolžan od celotnega zneska, vključno z delom, ki je morebiti izplačan v gotovini, obračunati in plačati prispevke za socialno varnost ter akontacijo dohodnine (126. člen ZDR, 3. člen ZPSV, 37. člen ZDoh-2). Narava plačila kot dela plače ne spremeni davčne in prispevne obveznosti delodajalca, ne glede na način izplačila ali poimenovanje prejemka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je določba pravilnika, ki pri provizijskem sistemu nagrajevanja uporablja faktor prisotnosti za znižanje plače zaradi letnega dopusta ali bolniškega staleža, nezakonita.
VDSS Sodba Pdp 103/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je redno mesečno izplačevanje stimulacije v obdobju dveh let in pol dokaz o obstoju dogovora o plačilu za delovno uspešnost, zato je zavrnitev zahtevka brez celovite presoje teh okoliščin preuranjena.
VDSS sklep Pdp 1459/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da obveznost plačila prispevkov in davkov obstaja tudi v primeru, ko delodajalec del plače za delovno uspešnost izplača v gotovini.
VDSS sodba Pdp 224/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da provizija zavarovalnega zastopnika predstavlja osnovo za obračun stimulacije oziroma delovne uspešnosti, zato zahtevek za izplačilo provizije kot samostojnega zneska poleg že izplačane plače ni utemeljen.
VDSS sodba Pdp 1004/2007 — Višje delovno in socialno sodišče