plačana odsotnost z dela zaradi neodložljivih opravkov
Sentenca
Javni uslužbenec ima pravico do plačane odsotnosti z dela za vsak posamezni neodložljivi opravek v trajanju enega dneva. Skupno število dni odsotnosti iz razloga neodložljivih opravkov in drugih osebnih okoliščin, določenih v zakonu, v koledarskem letu ne sme preseči sedmih dni (41. člen ZDDO). Pravica do odsotnosti z nadomestilom plače nastane neposredno na podlagi zakona, zato delodajalec za priznanje te pravice ni dolžan izdati posebnega konstitutivnega sklepa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da udeležba na sodnem naroku predstavlja neodložljiv opravek, ki upravičuje odsotnost z dela z nadomestilom plače v skladu s 41. členom ZDDO.
VDSS Sodba Pdp 293/2022 — Višje delovno in socialno sodišče